AI新纪元，金融职场新人的成长之道揭秘！
康养生活网讯，就相关话题整理如下。
在金融业加速融入人工智能和大数据等前沿工艺，以及上海国际金融中心打造的关键时期，金融业界对人才的需求和培养提出了新的挑战。对于职场新人而言，如何规划职业生涯，以适应这一变革？日前，第八届陆家嘴金融城今后金融家研习坊联合“今后蒲公英”职得计划开坊仪式暨职前培训课程（下称“研习坊”）在陆家嘴双城辉映会客厅开展，多位业界专家、公司高管围绕就业形势和业界前沿话题，为超百位学生“授业解惑”。
在上海市教育委员会、区人才局等相关单位指导下，上海市学生事务中心和陆家嘴金融城共同发起研习坊项目。自2018年首次启动以来，研习坊已覆盖包括银行、保险、证券等业界领域的近百家上海市重点单位和金融机构，吸引了全球100余所高校超万名优秀大学生，成为链接校园人才与金融业界的要紧桥梁。八年深耕：政校企共筑人才高地 在陆家嘴金融城，4.7万余家需求端主体齐聚于此，其中包括8000多家中外金融机构、340多家世界500强公司分支机构，以及40多万从业人员，其中金融从业人员超出20万。
今年，浦东新区“浦东青创15条”持续优化升级，不断加码青年创新创业扶持举措。依托这样的产业沃土和政策支持，本届研习坊旨在以专业化的职前培训、精准化的资源对接，赋能青年成长、助力人才集聚，为浦东金融产业高质量发展注入源源不断的青春活力。“研习坊项目依托政校企协同合作模式，深度整合产业资源、高校力量与实践平台，搭建起完善的金融人才培育体系。
”陆家嘴管理局人才工作办公室主任李彦在致辞中介绍，“本届研习坊携手区女性人才促进会和‘今后蒲公英’职得计划，再度拓宽培育维度、丰富服务内涵。” 当下的金融业，正加速与人工智能、大数据等新工艺深度融合，业态不断创新、赛道持续拓宽，契机与挑战并存。谈及人才培养，上海市教育委员会学生处副处长周红星对在座学子提出三点期盼：一是深耕实践，做到知行合一；二是锐意进取，坚持探索创新；三是修身立德，端正职业初心。
“人才是金融产业发展的第一驱动力，一座金融之城的蓬勃发展，离不开一代代高素质、复合型金融人才的接续奋斗。”周红星指出，“当前，上海正全力推动国际金融中心能级提高，中央金融委员会相关意见明确提出，要用五至十年时间，全面强化上海在全球金融领域的核心地位。作为上海国际金融中心的核心承载区，浦东勇担改革使命，持续放大综合改革示范效应，不断提高全球金融资源配置本领；而陆家嘴，作为中国金融发展的核心地标、金融改革创新的前沿阵地，始终将人才培育摆在发展的突出位置，以开放包容的姿态广纳天下英才。
” 本次研习坊特别设置联合荣誉授证环节。由陆家嘴金融城今后金融家研习坊与“今后蒲公英”职得计划，联合为各位业界导师颁发特聘导师聘书。科众集团首席数字官姜大勇、MiniMax开放平台生态合作负责人苏嘉奕、上海财经大学资深就业指导教师刘柳等十余位来自头部AI公司、上市国企、新能源龙头、高校及专业服务机构的业界专家与资深导师正式受聘，今后将以长效导师智库机制持续深耕金融青年培育。
AI时代：金融业界重塑用人标尺 AI工艺的快速迭代，让许多传统岗位的工作内容被重新定义，也对从业者的本领结构提出了新要求。《国际金融报》记者注意到，“人工智能”成为本届研习坊上贯穿始终的高频词。从工艺供给侧来看，AI工艺的飞速发展，为人才需求端带来怎样的变化？上海稀宇极智科技MiniMax开放平台生态合作负责人苏嘉奕在接受《国际金融报》记者采访时指出，大模型公司把“国际化本领”从少数精英的稀缺资源变成可体量化普及的基础设施。
苏嘉奕指出，AI大模型能打破语言和文化的障碍，缩短跨文化谈判的时间，降低国际化门槛，并能在数月内帮助人才内化国际规则。借助AI工具应对重复性工作，金融人才得以专注于跨境交易和国际客户关系等关键领域。此外，仿真演练和国际认证的AI陪练为人才培养提供了新的途径。从公司需求端来看，AI时代金融公司需要怎样的人才？国金证券人力资源部助理总经理魏博认为，当前金融公司需要的人才需要具备三类特质：一是做接地气的观察者，不要做飘在空中的理论家；二是做懂工艺的思考者，不要做单一技能的重复者；三是做守正道的实践者，不要做投机取巧的套利者。
科众集团首席数字官姜大勇在接受《国际金融报》记者采访时表示，在初级“Dirty Work（繁琐事务）”被AI批量平替的当下，我们需要重新定义人才的不可替代性。陆家嘴可以建立“高情商、确定性交付”的人才软实力评价机制，并提供展示舞台。重点锻造青年人在AI时代的判断力、决策力、共情力与跨界组局本领，让今后的中流砥柱们既有高瞻远瞩的宏观视野，更有不可替代的韧性和亲和力。
上海陆家嘴集团有限公司党办（董秘办）高级经理丁瑜建议应届毕业生，要“看清局、建框架、炼本领、破局行”。“人与人之间的深度信任是人工智能所无法提供的。”丁瑜认为，对当代求职者而言，最要紧的一项技能一定是学会如何使用AI，要培养精准提问的本领，还要具备举一反三的知识迁徙本领。搭建桥梁：打通从校园到职场“最后一公里” 2025年，浦东新区上线了“青创15条”，包含各类对于青年创新创业的扶持举措，旨在持续打造面向全球青年人才的发展沃土，是浦东打造全球青年人才创新高地的要紧实践。
2026年，这项政策再度优化，重磅上线了2.0版本。本届研习坊安排了人才扶持政策解读环节，围绕高校学生实习实践基地、国际人才驿站、浦东低租金青年公寓等内容，为大家解读实践扶持与安居保障相关政策。研习坊活动现场，来自不同高校和学科背景的114名学子带着各自的职业期待而来。活动当天下午，学子们依照兴趣分为“全球化就业研讨”“‘绿色职业’蓝图”“重点领域就业及AI应用”“银发经济产业与老龄体验”和“出海人才认知探索”五个赛道小组，分别进行实战思辨，更深层次了解一线就业状况。
厉宇焕是西南财经大学金融学专业一名准研一的学生，今年在上海实习期间了解到研习坊活动。“我对下午的全球化就业研讨格外感兴趣。”他告诉记者，今后有出国或出境就业的打算，期盼借助研习坊再度明晰今后的职业规划，也想借助研习坊强大的导师资源开拓眼界。来自大连外国语大学的赵晨羽则是一名软件工程专业的应届毕业生，已经在上海如愿就业。
本届研习坊活动中，她最关注的是AI业界的职业发展趋势，想更多了解AI层面的职业规划。复旦大学金融专业研一的常浩东同样关注国际就业层面的话题，期盼借助研习坊学习更多业界经验，以更好应对今后的职场生活。“随着增量人口红利不再，我们正式驶入重申‘深耕、精细化与留存’的存量时代。改革进入深水区与无人区，公司的数字化转型不再是选答题，而是必答题。
”姜大勇直言。对于正在求职的青年人，姜大勇建议要借平台之力，向下生根，向外跨越，还要破算法之茧，珍惜线下“弱连接”的稀缺红利。“在这个时代，公司与个人拼的都是极速适应力与高效执行力。我们要拥抱陆家嘴、上海乃至中国的大平台，在这里把握机会、练就本领；紧接着，更要勇于走出去、扎下去。今天的‘大航海（出海）’，正如当年的‘去边疆、去农村’一样，是新时代青年拓展无垠腹地的广阔舞台。
”姜大勇在接受采访时指出，“个体需要打破‘算法茧房’。当线上信息泛滥、噪音充斥时，真实的线下社交正成为无法被标准化的时代红利。” 人才培养层面，姜大勇认为需从“知识平权”走向“实战赋能”，培育“十倍效率”的复合型金融人才。姜大勇重申，传统的培训途径已无法适应AI时代的需求。陆家嘴金融城今后金融家研习坊的培训及实战演练为青年才俊提供了宝贵的实践机会。
陆家嘴应发挥核心区域的长处，举办更多活动，促进数字化专家、高质量博主与青年才俊的面对面交流，挖掘业界契机，构建信任资产。
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